下列不属于员工的领导应做到的是()A、领导的使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、招聘人员

下列不属于员工的领导应做到的是()

  • A、领导的使命感
  • B、培养团队精神
  • C、走动式管理
  • D、招聘人员

相关考题:

酒店人力资源管理的重点应放在()上。 A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.员工招聘D.领导

团队成功的要素是()。 A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模

人员选拔的途径包括A.领导任命B.内部提升C.外部招聘D.员工选举E.员工自荐

供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感,发扬团队精神,维护整体形象,()之间相互尊重,密切配合,团结协作。A企业、上下工序、员工B部门、上下工序、领导C企业、领导、员工D部门、上下工序、员工

领导者给员工的指导都是什么()A、方法,策略,指出团队的方向B、团队感C、方向D、领导激发使命感

不属于员工的领导应该具备的能力的是()A、领导使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、娱乐氛围

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量

下列关于领导力的说法有误的是?()A、领导必须要勇于承担责任B、领导主要精力放在确立团队目标C、领导需要培养组织内部的团结精神,活跃工作氛围D、领导要有使命感

人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍

创新团队精神的培养从以下几个方面着手()A、团队目标B、领导C、沟通D、激励

优秀的管理者在指导员工的时候应注意做到()。A、善于授权B、变成感应器C、暴露自己的弱点D、招聘新人员E、以上都应做到

“8.1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与()的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出

如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力

领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

内部招聘的政策需要由()来决定。A、员工B、组织管理层C、用人部门D、领导

对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是()。A、说服型B、命令型C、参与型D、授权型

公司人员招聘时哪种方法是错误的()。A、广告招聘B、首选领导者的亲朋C、由公司员工推荐D、猎头公司

在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关心都有高标准的要求,认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是()。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、团队式管理

下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通()。A、走动式管理B、一分钟管理C、合拢式管理D、现场6S管理E、定置管理

多选题优秀的管理者在指导员工的时候应注意做到()。A善于授权B变成感应器C暴露自己的弱点D招聘新人员E以上都应做到

多选题下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通()A走动式管理B“一分钟”管理C合拢式管理D现场6S管理E定置管理

单选题下列关于领导力的说法有误的是?()A领导必须要勇于承担责任B领导主要精力放在确立团队目标C领导需要培养组织内部的团结精神,活跃工作氛围D领导要有使命感

单选题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理

单选题在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关心都有高标准的要求,认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是()。A任务式管理B乡村俱乐部式管理C贫乏式管理D团队式管理

单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()A企业员工个人素质B企业员工整体素质C企业领导个人素质D企业员工数量

单选题人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。A领导指派B内部征召C员工推荐D中介介绍

单选题公司人员招聘时哪种方法是错误的()。A广告招聘B首选领导者的亲朋C由公司员工推荐D猎头公司