下列选项不属于部门协调目的是( )。A.营造良好的工作氛围B.了解其他部门员工素质C.提高工作效率D.培养团队精神
团队成功的要素是()。 A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。 A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力
作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。A．精湛的专业技术能力B．高超的领导能力C．领导变革的能力D．熟悉的业务知识
基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养（ ）的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围。A、高层领导B、全体员工C、合规监督人员D、中高层领导
基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养（ ）的风险防范意识，营造一个浓厚的内控文化氛围。A.高层领导B.全体员工C.合规监督人员D.中高层领导
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.驱力水平
领导者给员工的指导都是什么（）A、方法，策略，指出团队的方向B、团队感C、方向D、领导激发使命感
下列不属于员工的领导应做到的是（）A、领导的使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、招聘人员
大学生创业应该具备的创业能力是（）。A、创新能力B、领导能力C、管理能力D、以上都对
下列关于领导力的说法有误的是？（）A、领导必须要勇于承担责任B、领导主要精力放在确立团队目标C、领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围D、领导要有使命感
需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。A、领导能力B、专业知识C、管理能力D、业务能力
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
指挥军官和班长应具备指挥、训练、（）和管理部属的能力。A、讲解B、教育C、领导D、培养
领导和管理是一回事吗？阐述作为一位领导应该具备哪些业务知识和业务能力？
在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）A、交流沟通能力B、激励员工的能力C、人际交往能力D、员工服从自己的能力
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
下列选项不属于部门协调目的是（）。A、营造良好的工作氛围B、了解其他部门员工素质C、提高工作效率D、培养团队精神
单选题大学生创业应该具备的创业能力是（）。A创新能力B领导能力C管理能力D以上都对
多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。A成就和行为B服务意识C管理才能D驱力水平
单选题下列关于领导力的说法有误的是？（）A领导必须要勇于承担责任B领导主要精力放在确立团队目标C领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围D领导要有使命感
单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A授权式领导风格B支持式领导风格C命令型领导风格D教练式领导风格
单选题指挥军官和班长应具备指挥、训练、（）和管理部属的能力。A讲解B教育C领导D培养
单选题需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。A领导能力B专业知识C管理能力D业务能力
问答题领导和管理是一回事吗？阐述作为一位领导应该具备哪些业务知识和业务能力？