绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
相关考题：
目标管理与泰罗制的科学管理思想相比，是一个很大的进步，主要表现不包括（ ）。 A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理”C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”
下列对民主管理的说法是错误的（）。A、民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。B、民主管理是在“民主、公平、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的的一种管理方法。C、民主管理又是一种管理人员参与下的多数人管理多数人的管理。
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（）