目标管理的特点?() A、是一种以目标为导向的结果式管理B、是一种以行动为导向的过程管理C、是一种以目标网络为基础的系统管理D、是一种以人为中心的主动式管理E、是一种以工作为中心的程序化管理
是指以人为核心，以人为根本的管理。A．人本管理B．人力资源管理C．生产组织管理D．人力创新管理
所谓（ ），即以人为核心、以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
1．绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（ ）
（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理B 、 人力资源管理C 、 生产组织管理D 、 人力创新管理
人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及（）A、情感管理B、民主管理C、自主管理D、人才管理和文化管理
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A、自我激励B、制度激励C、外界激励D、奖金激励
绩效管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
人本原理是指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A、以人为本B、以用为本C、科学发展D、与时俱进
目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。A、管理实践活动B、基于人性假设的实践C、激励理论D、情感管理
人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A、以人为本B、以人为中心C、以人为出发D、以人为根本
目标管理方法的本质就是强调以人为中心的被动式管理。
时间管理的要点包括（）。A、本质是事务管理B、目的是追求平衡C、以清晰目标为导向D、以专心致志为根本
整合的危机管理模式认为，从本质上讲，一切危机都是人为的。
动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
管理是通过计划，组织，领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动，管理的本质是（）。
单选题人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。A管理实践活动B基于人性假设的实践C激励理论D情感管理
判断题制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A对B错
单选题相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。A自我激励B制度激励C外界激励D奖金激励
单选题人际关系理论首次提出了“（）”的管理主张。A以人为本B以人为中心C以人为出发D以人为根本
单选题管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。A目标激励B情感激励C需要激励D信任激励
单选题（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必须坚持的根本原则。A以人为本B以用为本C科学发展D与时俱进