目标管理与泰罗制的科学管理思想相比,是一个很大的进步,主要表现不包括( )。 A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理”C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”

目标管理与泰罗制的科学管理思想相比,是一个很大的进步,主要表现不包括( )。

A.从“以物为中心”转变为“以人为中心” B.从“自主管理”转变为“监督管理”
C.从“专制管理”转变为“民主管理” D.从“纪律约束”转变为“激励管理”


参考解析

解析:目标管理与泰罗制的科学管理思想相比,是一个很大的进步,主要表现在:①从 “以物为中心”转变为“以人为中心”;②从“监督管理”转变为“自主管理”;③从家长式 “专制管理”转变为“民主管理”;④从“纪律约束”转变为“激励管理”。

相关考题:

人力资源思想的演进有四阶段() A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

泰罗的科学管理理论包括()A、工作定额原理B、实行职能工长制C、计件奖励工资制D、标准化原理E、目标管理

泰罗的著作主要有()A、《计件工资制》B、《工厂管理》C、《科学管理的原理和方法》D、《科学管理》

目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础,综合发展而形成的一种科学管理方法。()

简述泰罗科学管理理论的主要观点。

以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是()。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是()A、分工负责制B、职能工长制C、差别计件工资制D、“昆斯伯里侯爵式”管理

简述泰罗的科学管理思想?

简述泰罗科学管理思想内容。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度,其概念是管理专家()最先提出的。

人力资源思想的演进有以下几个阶段()。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。

论述泰罗“科学管理”思想的主要观点与贡献,你认为它对中国企业是否具有现实意义?

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

人力资源思想的演进,经过以下几个时期()。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度其概念是管理专家彼得.德鲁克最先提出的。

问答题泰罗的“科学管理”思想对教育管理产生了哪些影响?

问答题简述泰罗科学管理思想内容。

问答题试述泰罗的科学管理思想的贡献和局限。

问答题论述泰罗科学管理思想的主要内容。

填空题以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是()。

单选题体现泰罗的“管理职能专业化”这一科学管理思想的是()A分工负责制B职能工长制C差别计件工资制D“昆斯伯里侯爵式”管理

问答题简述泰罗的科学管理思想?

问答题试析泰罗科学管理思想的贡献和局限。

判断题泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。A对B错

填空题()学派的理论与泰罗的“科学管理”理论实属同一思想体系,但又在泰罗理论的基础上有新的发展。