更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗德—多马模型D．丹尼森
()的代表作是《组织工程学》。 A、亨利•丹尼森B、缪斯特伯格C、阿德勒D、米德
企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。 A.改革型方式B.参与型文化C.授权型文化D.文化型方式
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。() 此题为判断题(对，错)。
组织文化的凝聚功能反映在组职工的哪些方面()A、向心力B、凝聚力C、认同感D、排外性E、包容性
企业在人力资源管理中要做的工作包括()。 A.认真纳税B.组织同化C.组织内部人际关系和谐D.形成企业的凝聚力、向心力
在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。() 此题为判断题(对，错)。
加强内部公众沟通的目的,是:() A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.
组织文化的重要任务是A、实现最大化价值B、精神文明与物质文明高度展现C、使组织增强巨大的向心力和凝聚力D、使正式组织和非正式组织有机结合E、提升整体组织智慧
（ ）更强调技术进步对经济增长的推动作用。A．索洛模型B．凯恩斯C．哈罗得一多马模型D．丹尼森
组织内部胜任特征包括（ ）。A.组织文化知识B.公司内部的沟通渠道和非正式网络C.外语和文化知识D.组织中的政治动态性E.公司的战略及目标
加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A.内部B.外部C.组织D.个体
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A对B错
要以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范集团文化，保持集团内部文化的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象。
国学作为中华民族的传统文化，是民族凝聚力、向心力的源泉和载体，是民族凝聚力、向心力的核心价值和基础。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
丹尼森在其《组织工程学》书中所述的能刺激一个组织成员的4类因素是什么？
在丹尼森对经济增长因素的研究中，土地对经济增长没有贡献。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、凝聚力
多选题下列属于企业文化诊断模型的是（ ）。A丹尼森的组织文化模型B列表调查分析模型C组织文化评估量表D过程模型E四层次“同心圆”模型
单选题丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。A参与性B一致性C适应性D使命感
单选题（ ）总结出了组织文化的四个特征，并将其划分为12个子维度。A丹尼森的组织文化模型B列表调查分析模型C组织文化评估量表D过程模型
判断题在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A对B错
单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A工作满意度B工作参与C组织承诺D凝聚力
单选题组织文化的重要任务是（）A实现最大化价值B精神文明与物质文明高度展现C使组织增强巨大的向心力和凝聚力D使正式组织和非正式组织有机结合E提升整体组织智慧