员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

A对

B错

参考解析

略

相关考题：

加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体
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搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。 A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
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组织的员工是组织的内部公众、他们是组织重要的一类公众。() 此题为判断题(对，错)。
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加强内部公众沟通的目的,是:() A.传递正极信息.B.信息传播C.广告宣传D.培养组织成员的向心力.凝聚力.培养组织成员的主体意识和形象意识.
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企业文化是以大量微妙的方式来沟通企业内部成员的思想,员工“认同感”、“使命感”、“自豪感”和“归属感”的形成,将使员工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。以上描述的是企业文化的()。 A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.稳定功能
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76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平
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社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。A.能激发员工潜能B.有助于增进员工对组织的参与感、归属感C.有助于组织凝聚力的形成和组织创新D.有助于更好地满足服务对象的需求E.有助于树立社会服务机构的良好形象
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
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以下不属于下行沟通的优点的是（）。A、增加员工的向心力和归属感B、可以协调组织内部各层次的活动C、员工可以直接将自己的意见向上反映D、可以加强组织原则和纪律性
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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庆典活动的实力力效应是指（）。A、吸引公众的注意力B、显示组织的综合实力C、增强员工的向心力和凝聚力D、增加组织的经济效益
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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庆典活动的合力效应是指（）。A、吸引公众的注意力B、显示组织的综合实力C、增强员工的向心力和凝聚力D、增加组织的经济效益
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员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
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培训与开发的目的不包括（）。A、提高员工的福利B、提高组织或个人的绩效C、增强组织或个人的适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感
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培训与开发的主要目的是（　）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
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培训开发的主要目的是（　）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
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良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持。
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单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A提高员工的福利水平B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感
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多选题组织心理气氛的核心内容包括（）A组织凝聚力B士气C组织成员的集体意识D组织成员的主人意识E组织成员的归属感和认同感
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判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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单选题庆典活动的引力效应是指（）。A吸引公众的注意力B显示组织的综合实力C增强员工的向心力和凝聚力D增加组织的经济效益
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单选题培训与开发的目的不包括()。A提高员工的福利B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感
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多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力
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判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
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单选题以下不属于下行沟通的优点的是（）。A增加员工的向心力和归属感B可以协调组织内部各层次的活动C员工可以直接将自己的意见向上反映D可以加强组织原则和纪律性
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