单选题丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。A参与性B一致性C适应性D使命感
单选题
丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。
A
参与性
B
一致性
C
适应性
D
使命感
参考解析
解析：
A项，参与性涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。B项，一致性用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。C项，适应性主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。D项，有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。
A项，参与性涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。B项，一致性用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。C项，适应性主要是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。D项，有助于判断公司是一味注重眼前利益，还是着眼于制定系统的战略行动计划。
相关考题：
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
广义的组织文化()。A.属于意识的范畴，仅包括组织的思想、意识、习惯、感情领域B.包括四个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和文化网络C.是指组织在创业和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和D.包括硬件与软件、外显文化与隐性文化E.是理念文化、制度文化和物质文化的有机结合
某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。 A组织文化的长期性B组织文化的导向性C组织文化的可塑性D组织文化的凝聚性
填空题组织文化建设内涵包括：对组织（）的总结，对目前文化的确认，对组织未来文化的展望。