团体人身保险中“团体”的概念一般不包括()。 A、某一机关的全体人员B、某企业部分员工C、某社会组织会长D、某事业单位的全体员工
医学心理学的研究任务不包括A、研究心理治疗在疾病发展中的意义B、将心理学的理论应用于医学领域C、研究心理在疾病过程中的作用D、研究心理在疾病过程中的变化E、研究治疗方法在治疗中的影响
在合伙企业概念中，承诺从高层管理者开始流向项目经理，再到项目员工。()
经理期权与员工持股的区别中,不包括()。 A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利
员工关怀的计划中的活动计划不包括()。 A、全员趣味运动会B、拓展项目活动C、企业文化主题活动D、心理讲座活动
在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括( )。A.企业总括账户B.企业特殊账户C.员工特殊账户D.员工个人账户
员工援助计划的实施要点不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.做好职业心理健康宣传C.在企业内部构建支持性工作环境D.开展多种形式员工心理咨询
企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
心理卫生概念的含义中包括（）A、观念B、基础C、学科D、实践E、状态
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（ ）或面谈等方式掌握实际情况。CA、测试法B、评估法C、问卷D、调查
1978年《阿拉图宣言》中重申的健康概念的内涵不包括（）A、身体的完好状态B、心理的完好状态C、社会功能各方面的完好状态D、道德的完好状态
企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查
在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括（）。A、企业总括账户B、企业特殊账户C、员工特殊账户D、员工个人账户
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、凝聚力
心理契约不包括以下几个方面（）A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈
判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。A对B错
判断题企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A对B错
单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A工作满意度B工作参与C组织承诺D凝聚力
单选题心理契约不包括以下几个方面（）A企业需求B企业激励方式C员工自我定位D相应的工作行为
单选题监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。A岗位员工的适合度B组织忠诚度C员工的工作满意度D员工的收入水平
单选题团体人身保险中“团体”的概念一般不包括（）。A某一机关的全体人员B某企业部分员工C某社会组织会长D某事业单位的全体员工