在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。() 此题为判断题(对，错)。

在丹尼森的组织文化模型中,参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体
查看答案
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。()
查看答案
组织文化的凝聚功能反映在组职工的哪些方面()A、向心力B、凝聚力C、认同感D、排外性E、包容性
查看答案
企业在人力资源管理中要做的工作包括()。 A.认真纳税B.组织同化C.组织内部人际关系和谐D.形成企业的凝聚力、向心力
查看答案
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
查看答案
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
查看答案
在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。A对B错
查看答案
以下哪一项不是丹尼森组织文化测量维度中“适应性”特质的子维度A．创造改变B．协调整合C．关注顾客D．组织学习
查看答案
企业文化构成了企业经营的重要内部环境，主要包括企业精神、士气、人际关系、凝聚力与向心力等。
查看答案
热门标签