在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为() A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务
定量的岗位分析方法有()。 A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
CIT是指()。 A.职务调查问卷法B.职业分析问卷法C.关键事件法D.管理职位描述法
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。A、实录法B、模拟法C、体验法D、再加工法
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
（）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
单选题（）适用范围较广。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题（）针对管理层的工作分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
填空题常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法