在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为() A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()
A、管理岗位描述问卷法
B、动作分析法
C、成果计划法
D、任务清单法
相关考题:
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C:进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D:采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A: 岗位研究B: 工作研究C: 工作分折D: 定岗定员