管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法 A、管理B、岗位C、工作D、财务

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

相关考题：

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

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()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

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在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为() A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法

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解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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定量的岗位分析方法有()。 A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法

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岗位分类总的原则是() A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心

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定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

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15、岗位分析问卷法是一种（)的工作分析法。A．成本低B．结构化C．以人为中心D．定量化

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