录用比

录用比

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录用人员质量评估的指标不包括() A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比
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招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是
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下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C:录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模
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关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A:数量B:成本C:质量D:规模
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()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模
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（　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比B． 招聘完成比C． 应聘比D． 总成本效用
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。A．数量B．成本C．质量D．规模
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关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
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下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比
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录用比是指：（）A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
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招聘成本评估中的录用比是（）A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是
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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数
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判断题录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。A对B错
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单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用
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单选题录用比是指：（）A录用人数/计划招聘人数B应聘人数/计划招聘人数C录用人数/应聘人数D以上各项都不正确
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名词解释题录用比
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单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A录用比B招聘比C招聘完成比D应聘比
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