绩效的特性包括() A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性
员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
()不是绩效的性质。 A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
下列属于领导绩效的特征的有()。 A、多因性B、动态性C、目标性D、多维性
绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
在绩效考评中，绩效的特点是（）A、多用性B、多维性C、动态性D、广泛性E、社会性
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
绩效的性质包括（）A、模糊性B、多维性C、多因性D、动态性E、稳定性
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障
绩效的特征：（）A、多因性B、动态性C、平行性D、协调性E、多维性
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A多维性B可变性C多因性D动态性
单选题为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A绩效评估B绩效反馈C绩效计划D绩效保障
单选题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A多因性B多维性C能动性D动态性
多选题在绩效考评中，绩效的特点是（）A多用性B多维性C动态性D广泛性E社会性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A可衡量性B多因性C与知性D多维性
单选题对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（）A多因性B多维性C动态性D稳定性
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。A工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B工作绩效表现在多维度上C员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效