绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
绩效的特性包括() A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性
下列中不属于绩效特性的是() A、多因性B、恒定性C、多维性D、动态性
绩效考核的特点有()。 A、多用性B、多因性C、多维性D、广泛性E、社会性F、动态性
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
()不是绩效的性质。 A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
绩效具有()。A、多样性B、单一性C、多维性D、动态性
下列属于领导绩效的特征的有()。 A、多因性B、动态性C、目标性D、多维性
绩效具有的特点有( )。A:静止性B:短暂性C:多因性D:多维性E:动态性
绩效具有( )的特点。A:多因性B:多维性C:动态性D:稳定性E:单一性
基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题B:大大降低了考评成本C:增加了考评绩效的保密性D:保持了整个考评过程的适时性和动态性E:降低了考评过程的复杂性
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题B.大大降低了考评成本C.增加了考评绩效的保密性D.保持了整个考评过程的适时性和动态性E.降低了考评过程的复杂性
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性
绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
绩效的性质包括（）A、模糊性B、多维性C、多因性D、动态性E、稳定性
绩效的特征：（）A、多因性B、动态性C、平行性D、协调性E、多维性
对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）A、多因性B、多维性C、动态性D、系统性
绩效的特点主要包括（）A、系统性B、激励性C、多因性D、多维性E、动态性
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A、多因性B、多维性C、能动性D、动态性
多选题在绩效考评中，绩效的特点是（）A多用性B多维性C动态性D广泛性E社会性
多选题绩效的特征：（）A多因性B动态性C平行性D协调性E多维性
单选题绩效具有（）。A多因性B多维性C单一性D动态性
多选题从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。A可衡量性B多因性C多维性D动态性