绩效的特性包括() A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性

绩效的特性包括()

A、多元性

B、多因性

C、多维性

D、动态性

相关考题：

什么是员工工作绩效?绩效有何特性?
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影响人失误的外界因素又称绩效形成因子,包括()等方面的问题。 A、状况特性B、社会环境C、工作指令D、工作任务E、人机接口
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绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。 A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性
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绩效评估的方法不包括() A.特性法B.行为法C.过程法D.结果法
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通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。A．绩效考核B．绩效管理C．绩效计划D．绩效反馈
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()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划B.绩效管理C.绩效考核D.绩效改进
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导
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员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性B.绩效的多变性C.绩效表现形式的多样性D.绩效的稳定性
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关于“绩效”的描述，下面错误的有（）A．“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性B．“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等C．预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程D．绩效评价不是绩效预算的核心内容
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