离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。A、是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求B、积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景C、关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享D、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力E、考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。

  • A、是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求
  • B、积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
  • C、关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享
  • D、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
  • E、考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

相关考题：

将提示高级管理层银行的主要风险源，揭示银行整体风险和主要发展趋势以及预期值得关注的地方。A．资本模型B．风险报告C．风险控制D．风险测量
查看答案
大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题
查看答案
行政组织的纵向结构主要涉及的问题有两个，主要包括( )之间的关系。A．管理层次与管理幅度B．管理范围与管理幅度C．管理层次与管理范围D．管理范围与管理力度
查看答案
大多质量问题的起因是：A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题
查看答案
员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职
查看答案
招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管B:最高管理层C:中级管理层D:有招聘需求的部门领导
查看答案
下列关于值得关注的内部控制缺陷的说法中，正确的是（　）。 A.值得关注的内部控制缺陷，是指注册会计师根据职业判断认为足够重要从而值得治理层和管理层关注的内部控制的一个缺陷或多个缺陷的组合B.值得关注的内部控制缺陷的沟通文件应当包括使治理层和管理层能够了解沟通背景的充分信息的内容C.注册会计师应当向治理层通报在审计过程中识别出的、其他方尚未向管理层通报而注册会计师根据职业判断认为足够重要的值得管理层关注的内部控制缺陷D.注册会计师应当以书面或口头方式向相应层次的管理层通报已向或拟向治理层通报的值得关注的内部控制缺陷，除非在具体情况下不适合直接向管理层通报
查看答案
下列商业银行利益相关者中，作为内部方，更关心银行收益问题的是()。A.债权人B.管理层C.监管机构D.信用评级机构
查看答案
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）A、人力资源部B、直线管理层C、员工D、高层管理层
查看答案
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）A、离职者的个人资料B、离职申请书C、岗位说明书D、离职者的以往考核记录
查看答案
造成管理层认识差距的原因主要有（）。A、管理层从市场调研和需求分析中所获得信息不准确B、企业中与顾客直接接触的一线员工向管理层报告的信息不准确C、管理层次问题D、管理方法问题
查看答案
在我们的营销活动中，我们主要关心客户的（）、成本和维护等三类问题。A、稳定B、效率C、增长D、管理
查看答案
员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A、排除是否因为公司制度原因导致B、排除是否想去其他公司C、排除是否管理层管理问题D、排除是否在工作中的配合问题
查看答案
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
查看答案
有关培训的主要工作由（）负责。A、职能部门B、人力资源部C、最高管理层D、员工
查看答案
决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些？
查看答案
在传播研究中，传统学派主要关心的是“如何”传播的问题，而批判学派主要关心的则是（）的问题。
查看答案
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
查看答案
单选题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B离职人员对公司当前管理文化的评价C员工新工作的公司背景及薪酬D对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
查看答案
多选题员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A排除是否因为公司制度原因导致B排除是否想去其他公司C排除是否管理层管理问题D排除是否在工作中的配合问题
查看答案
多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
查看答案
多选题操作风险报告将提示高级管理层的信息包括（）A银行的主要风险源B揭示银行整体风险C风险主要发展趋势D预期值得关注的地方
查看答案
单选题大多质量问题的起因是：（）。A员工不关心B员工缺乏激励C管理层不重视D规范有问题
查看答案
单选题有关培训的主要工作由（）负责。A职能部门B人力资源部C最高管理层D员工
查看答案
单选题在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）A人力资源部B直线管理层C员工D高层管理层
查看答案
判断题风险报告的主要作用是提示高级管理层银行的主要风险源.提示银行整体风险和主要发展及预期值得关注的地方。（）A对B错
查看答案
多选题离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。A是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求B积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景C关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享D推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力E考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意
查看答案
热门标签