在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
从情绪上划分,变革的阶段划分不包括()。 A否认阶段B愤怒阶段C解冻阶段D悲哀阶段
在组织变革的过程中,组织成员的要经过的变化阶段是()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、巩固阶段E、发展阶段
从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、否认阶段
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻
变革三阶段模式的过程主要有()。A、解冻B、改变C、再解冻D、任务
()是变革计划解冻阶段不需要做的。A、分析影响变革的力量B、制定愿景C、预想反应D、标准化
变革计划的解冻阶段开始应是介绍()。A、变革的目标和利益B、影响变革的力量C、各种目标的制定D、参与变革的人员
勒温认为组织变革的过程应包括()A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段
在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()A、变革阶段B、解冻阶段C、再结冻阶段D、预备阶段
在卢因的三步变革模型中,行为强化阶段是指()。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
变革可以划分为三个阶段,其中不包括()。A、解冻阶段B、变革阶段C、怀疑阶段D、再冻阶段
在哪个阶段,新的工作方式被实施和确立()A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、再解冻阶段
成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中,解冻有三条途径:()、()以及这两种力量的混合。
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中,使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于()。A、解冻环节B、变革环节C、再冻结环节
文化实施的步骤中,导入阶段也称为()。A、变革B、解冻C、再解冻D、实施
单选题()是变革计划解冻阶段不需要做的。A分析影响变革的力量B制定愿景C预想反应D标准化
单选题在哪个阶段,新的工作方式被实施和确立()A解冻阶段B变革阶段C再冻阶段D再解冻阶段
单选题在变革的解冻阶段,我们需要做的事不包括()。A监控变革的进程B分析影响变革的力量C获得支持和参与D制定计划以导入变革
多选题勒温认为组织变革的过程应包括()A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D再解冻阶段E再变革阶段
单选题改变员工原有的观念和态度是组织在( )的中心任务。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D反馈阶段
单选题文化实施的步骤中,导入阶段也称为()。A变革B解冻C再解冻D实施
单选题按照变革的“风平浪静”观,组织的变革过程分为三个阶段,其中不包括()A冻结阶段B解冻阶段C变革阶段D重新冻结阶段
单选题变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。A解冻-冻结-行动B解冻-变革-冻结C变革-解冻-冻结D行动-冻结-解冻
单选题在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()A变革阶段B解冻阶段C再结冻阶段D预备阶段