组织变革的全过程中,组织成员的心理也经过了三个重要的变化阶段,这就是解冻－变革－再冻结三阶段理论。解冻阶段所应遵循的原则有:(),变革阶段所应遵循的原则有:(),再冻结阶段所应遵循的原则有:()。 A、追寻目标原则。B、推理实验原则。C、偏差估计原则。D、不动摇原则。E、小步子原则。F、应变原则。G、巩固消化原则。H、总结、转移原则。
从情绪上划分,变革的阶段划分不包括()。 A否认阶段B愤怒阶段C解冻阶段D悲哀阶段
企业文化的变革与实施可以分为()。 A.导入阶段B.变革阶段C.制度化阶段D.评估阶段
组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段
在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、巩固阶段E、发展阶段
从基础立场出发，变革的阶段划分不包括（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、否认阶段
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A、再冻结B、激励C、管理D、目标
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
勒温认为组织变革的过程应包括（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段
在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）A、变革阶段B、解冻阶段C、再结冻阶段D、预备阶段
在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、以上都不正确
在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、再解冻阶段
施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）A、解冻阶段B、适应阶段C、运行阶段D、再次冻结阶段E、霜冻阶段
成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结
单选题改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D反馈阶段
单选题在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）A解冻阶段B变革阶段C再冻阶段D再解冻阶段
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A解冻阶段B变革阶段C再变阶段D再冻结阶段
单选题按照变革的“风平浪静”观，组织的变革过程分为三个阶段，其中不包括（）A冻结阶段B解冻阶段C变革阶段D重新冻结阶段
单选题变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A解冻-冻结-行动B解冻-变革-冻结C变革-解冻-冻结D行动-冻结-解冻
单选题在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）A变革阶段B解冻阶段C再结冻阶段D预备阶段
多选题勒温认为组织变革的过程应包括（）A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D再解冻阶段E再变革阶段
多选题在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D巩固阶段E发展阶段
多选题卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A解冻B变革C冻结D再冻结