管理学家卢因将组织变革的过程概括为() A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）A.改造、变革和重新解冻B.解冻、变革和创新C.解冻、创新和重新解冻D.解冻、变革和重新冻结
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻
勒温认为组织变革的过程应包括（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段
勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A、再冻结B、改变C、管理D、解冻
组织变革的过程主要包括（）A、解冻B、熔化C、变革D、再冻结
在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻阶段D、再解冻阶段
文化实施的步骤中，导入阶段也称为（）。A、变革B、解冻C、再解冻D、实施
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。A、解冻、变革、重新冻结B、变革、解冻、变革C、解冻、教育、沟通D、沟通、教育、解冻
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结
下列哪项不属于组织变革的过程（）A、解冻B、变更C、调整D、再冻结
为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）A、改造、变革和重新解冻B、解冻、变革和创新C、解冻、创新和重新解冻D、解冻、变革和重新冻结
单选题文化实施的步骤中，导入阶段也称为（）。A变革B解冻C再解冻D实施
单选题改变员工原有的观念和态度是组织在（ ）的中心任务。A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D反馈阶段
多选题变革三阶段模式的过程主要有（）。A解冻B改变C再解冻D任务
多选题勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A再冻结B改变C管理D解冻
多选题勒温认为组织变革的过程应包括（）A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D再解冻阶段E再变革阶段
多选题卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结
单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A解冻B变革C巩固D再冻结
单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A解冻—变革B解冻—变革—再冻结C变革—解冻—再变革D变革—解冻