为避免绩效考核的不公正性应该( ) A.运用单一标准B.允许投诉C.运用唯一的评估者D.注重主观意见
公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。 A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核
在安全评价工作中遵循的原则有 ( )。A.科学性、公正性、合法性和完整性B.科学性、公正性、完整性和针对性C.科学性、公正性、完整性和针对性D.科学性、公正性、合法性和针对性
对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的( )。A:准确性B:片面性C:全面性D:不确定性
招标采购项目质量管理方案的考核指标包括( )。A、合理性B、完整性C、针对性D、时效性E、系统性
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
税务稽查工作质量评价的核心是对税务稽查执法的合法性、公正性和公平性进行考核。
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
为避免绩效考核的不公正性应该（）A、运用单一标准B、允许投诉C、运用唯一的评估者D、注重主观意见
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
单选题文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和（ ）。A聘期考核B年中考核C试用期考核D任职前考核
单选题为避免绩效考核的不公正性应该（）A运用单一标准B允许投诉C运用唯一的评估者D注重主观意见
多选题试用期考核包括：（）A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核
单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D年度考核为主、季度绩效考核为辅
填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
判断题税务稽查工作质量评价的核心是对税务稽查执法的合法性、公正性和公平性进行考核。A对B错
多选题招标采购项目质量管理方案的考核指标包括（）。A合理性B完整性C针对性D时效性E系统性
填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
单选题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。A针对性B合法性C公正性D时效性
填空题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。