为避免绩效考核的不公正性应该（）A、运用单一标准B、允许投诉C、运用唯一的评估者D、注重主观意见
为避免绩效考核的不公正性应该（）
- A、运用单一标准
- B、允许投诉
- C、运用唯一的评估者
- D、注重主观意见
相关考题：
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
在会计处理资产评估结果时应该考虑的影响事项有( )。A:运用资产评估结果时，资产评估所对应的经济行为是否实现B:进行账务处理时，资产评估结果是否有效C:运用资产评估结果时考虑评估基准日资产是否发生权属变更的情况D:运用资产评估结果时考虑评估基准日后资产价值是否发生贬值E:资产评估结果是否符合委托方的要求
关于企业价值评估的成本法，以下说法不当的是（）。A、成本法应该称作"资产基础途径"中的"资产加和法"B、成本法一般不应当作为唯一使用的评估方法C、运用成本法评估企业价值存在两个障碍D、在持续经营假设前提下，一般不宜单独运用成本法对企业价值进行评估
单选题关于企业价值评估的成本法，以下说法不当的是（）。A成本法应该称作资产基础途径中的资产加和法B成本法一般不应当作为唯一使用的评估方法C运用成本法评估企业价值存在两个障碍D在持续经营假设前提下，一般不宜单独运用成本法对企业价值进行评估
判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A对B错