对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。

对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。


相关考题:

公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。 A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核

对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的( )。A:准确性B:片面性C:全面性D:不确定性

下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

一般来说,中学美术课程的考核方法可多种多样,如按考核的阶段分,有形成性考核、()等。A专业考核B分级考核C终结性考核D知识性考核

试用期满进行上岗培训综合考核,合格的发给上岗证,考核不合格的()A、予以辞退B、再培训C、延长试用期D、可以补考一次

对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。A、针对性B、合法性C、公正性D、时效性

试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

()的试用期考核由站长负责,()的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责,()的试用期考核由上级加油站管理部门负责。

一线员工的试用期考核由()负责,财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责,站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.

对于成本中心来说,考核的主要内容是()A、标准成本B、可控制成本C、直接成本D、可变成本

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天

试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。

试用期考核包括:()A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核

工频耐压的试验目的是考核绕组对地和绕组之间的主绝缘强度。则下列说法错误的是()A、这一目的对于全绝缘变压器来说完全能达到。B、这一目的对于分级绝缘变压器来说完全能达到。C、这一目的对于分级绝缘变压器,则只能考核绕组对铁轭的端绝缘,绕组部分引线对地绝缘强度。D、这一目的对于分级绝缘变压器来说至于绕组对地和绕组之间的绝缘强度是无法达到考核目的。

单选题一般来说,中学美术课程的考核方法可多种多样,如按考核的阶段分,有形成性考核、()等。A专业考核B分级考核C终结性考核D知识性考核

多选题试用期考核包括:()A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核

填空题试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取()方法考核。

单选题下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发

单选题对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。A针对性B合法性C公正性D时效性

填空题对于试用期考核来说,最为注重的是考核的()。

问答题试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

单选题文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和(  )。A聘期考核B年中考核C试用期考核D任职前考核

填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤,要设计考核标准和考核内容,对试用期员工考核标准内容包括()、()、()

单选题对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的()。A准确性B片面性C全面性D不确定性

单选题考核原则是考核工作的指导思想,是搞好群众监督的有力武器,是实现考核目的的基本保证。考核原则不包括()A客观公正的原则B民主公开的原则C注重理论的原则D注重实绩的原则