为避免绩效考核的不公正性应该( ) A.运用单一标准B.允许投诉C.运用唯一的评估者D.注重主观意见

为避免绩效考核的不公正性应该( )

A.运用单一标准

B.允许投诉

C.运用唯一的评估者

D.注重主观意见

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绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
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绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
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运用常模标准对心理问题的存在及严重程度进行评估的过程称为A.确定心理评估内容B.确定心理评估目标C.收集心理评估资料D.选择判断决策标准E.心理评估保密原则
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鲁菜在运用调味技法时,注重突出______的风味。 A.单一调味品B.复合调味品C.原料本身D.香料
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不得将单一指标作为基金评级的唯一标准属于（ ）原则的内容。 A．长期性 B．公正性 C．全面性 D．客观性
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个案工作服务结束阶段的评估技巧包括( )。A．正确运用评估类型B．建立专业关系C．合理运用评估方法D．服务对象积极参与E．坦诚保密
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JDK中运用了()来限制添加到Set中的对象必须是唯一的。 A.抽象工厂（AbstractFactory）模式B.命令（CommanD.模式C.单一（Singleton）模式D.代理（Proxy）模式
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关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效考核D.绩效评价
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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
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个案工作服务中，评估的技巧不包括( )。A.正确运用评估类型B.合理运用评估方法C.社会工作者的积极参与D.坦诚保密
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
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绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划B.绩效沟通C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用
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绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用
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绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.绩效考核结果反馈D.绩效考核目标的确定E.绩效考核结构的运用
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下面关于概化理论的描述，正确的是（　　）A.注重所测心理特质的多维性B.以方差分析为基础C.可运用随机平行测验D.需要运用严格平行测验
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在运用《道德规范》中的相关行为标准时，内部审计师应该：A.运用其个人判断。B.将其与其他专业标准相比较。C.遵从审计的愿望。D.谨慎决定是否采用这类标准。
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英国《RICS估价——专业标准》遵守IVS 103报告规定的条款，包括评估是评估专业人员个人的责任，不允许使用（ ）来发表评估意见。A.所在评估机构B.评估报告使用者C.评估报告委托人D.被评估单位负责人
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《RICS估价— 专业标准》遵守IVS 103报告规定的条款，包括估价是个人成员的责任，不允许以（　）来发表评估意见。可以根据国际评估准则规定，可以接受使用“作为公司的代表” 来发表评估意见。A. 评估机构B. 评估报告使用者C. 评估报告出具单位D. 被评估单位负责人
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正确运用（　）是资产评估公正性的重要保证。A.供求原则B.替代原则C.预期收益原则D.贡献原则
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关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见
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运用市场法评估无形资产会受到的限制主要源于无形资产自身的（　　）。A. 非标准型和唯一性 B. 非标准型和通用性 C. 标准型和唯一性 D. 标准型和通用性
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为避免绩效考核的不公正性应该（）A、运用单一标准B、允许投诉C、运用唯一的评估者D、注重主观意见
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运用观察法经行心理研究，如何避免观察者的主观臆测？
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善
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单选题为避免绩效考核的不公正性应该（）A运用单一标准B允许投诉C运用唯一的评估者D注重主观意见
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单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。A绩效考核B绩效沟通C绩效评估D绩效改善
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