A网点非机动班员工小赵离职了，主管直接提交流程将区域调整给机动班员工小张，主管的做法正确吗？
A网点非机动班员工小赵离职了，主管直接提交流程将区域调整给机动班员工小张，主管的做法正确吗？
相关考题：
小赵上班忘记带航空器活动区机动车驾驶证了,恰好同事小张下班,于是小张想小赵本来办有航空器活动区机动车驾驶证,而且又是一名老司机,就将自己的证件借给小赵临时用一天。问他们的行为是否正确。() 此题为判断题(对，错)。
机动车的驾驶培训实行( ),由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理。 A.集体化S 机动车的驾驶培训实行（ ），由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理。A.集体化B.社会化C.公开化D.个人化
某初级中学在初一的六个班级中设了一个重点班。该校的做法（ ）。A 、 正确，有利于因材施教B 、 正确，有利于提高升学率C 、 不正确，学校不得分设重点班和非重点班D 、 不正确，应该由教育主管部门设立重点班
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）A、分析整理出员工离职的真正原因B、将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总C、依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生D、将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除E、将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
机动车的驾驶培训实行（），由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理，其中专门的拖拉机驾驶培训学校，驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行资格管理。A、政府办理B、交警部门办理C、社会化D、交警部门关联企业
在《中华人民共和国道路交通安全法》中，以下规定是正确的有：（）A、驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证B、机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶C、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车D、机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业（农业机械）主管部门实行资格管理
单选题某初级中学在初一的六个班级中设了一个重点班。该校的做法（ ）。A正确，有利于因材施教B正确，有利于提高升学率C不正确，学校不得分设重点班和非重点班D不正确，应该由教育主管部门设立重点班
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B直接存入每个员工的个人银行账户C由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D由工资经理直接向每位员工发送工资支票
单选题例题（2014年下）某初级中学在初一的六个班级中设了一个重点班，该校做法（ ）A正确，有利于因材施教B正确，有利于提高升学率C不正确，学校不得分设重点班和非重点班D不正确，应由教育主管部门设立
多选题下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）A主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级D小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现E根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
单选题以下哪项在员工离职流程不正确（）。A公司遵守人力资源员工离职流程B离职员工拥有的公司财产必须被归还C离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史
单选题每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。A全体员工B支行长C柜员D销售主管