导致危机的原因有外部原因和内部原因,以下选项中属于外部原因的是()。 A.产品、服务质量有问题。B.组织人员素质低下。C.管理者缺乏危机意识。D.政治制度、经济政策、法律法规等因素变化。
下列属于操作风险产生原因的有()。A:人员B:系统C:信息渠道D:流程E:外部事件
目前输变电设施可靠性系统的责任原因按具体情况，统一划分为规划因素物资因素建设因素检修因素运行因素外部因素自然因素原因待查八大类。A对B错
下列不属于设备设备责任原因中外部因素的是：（）A动物影响B电力系统影响C自然因素D二次设备影响
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因A、个人B、外部C、组织D、管理
系统误差产生的原因是（）。A、测量工具本身的缺陷B、测量者错误的习惯C、单因素环境条件的变化D、测量者的疏忽大意
目前输变电设施可靠性系统的责任原因按具体情况，统一划分为规划因素物资因素建设因素检修因素运行因素外部因素自然因素原因待查八大类。
站级系统前台POS对账不平的原因有（）。A、前后台通信问题B、交易跨营业日C、特殊情况确需补录离线互联网或者卡交易D、前台交易未传输完毕
不属于外部失误产生的原因有：（）A、技术原因；B、知识缺乏；C、气象条件；D、信息原因。
排班前需根据经验和分店具体状况预测下月开房率情况，具体到每一天的情况，确保前台人员能满足工作需要。
以下属于个人疏忽原因造成账务问题的有？ （）A、系统瘫痪，无法结账B、把现金录成银行卡C、押金不退给住房人，等付款人凭证件取D、外部欺诈
影响建筑装饰材料耐久性的因素有内部因素和外部因素，下列说法错误的是（）A、受酸、碱、盐等各种溶液的腐蚀作用属于外部因素B、材料产生虫蛀属于外部因素C、外部因素是造成装饰材料耐久性下降的根本原因D、因为材料收到冲击和疲劳荷载引起磨损与损耗属于机械作用
失业的风险是由（）导致的A、自然原因B、个人原因C、社会原因D、工作中的疏忽大意
产生质量波动的原因有两大类，它们是（）A、随机因素和系统因素B、主要因素和次要因素C、外部因素和内部因素
产生质量波动的原因有两大类（）。A、随机因素和系统因素B、主要因素和次要因素C、外部因素和内部因素D、人的因素和物的因素
下列属于内部失误产生的原因有：（）A、厌倦与疏忽；B、疲劳；C、知识缺乏；D、均是。
风险因素是风险事故发生的（），是造成损失的（）。A、间接原因外部原因B、直接原因间接原因C、外部原因内部原因D、潜在原因间接原因
不可预见自然因素、工程外部环境和建筑风格潮流变化导致工程变更，属于（）A、业主原因B、设计原因C、环境原因D、其他原因
核实房租员与前台（）对租，如发现房间不符，应立即找出原因，及时更正，然后实过房租。A、开房组B、客房部C、入住部D、行李部
绩效不佳的原因可以分成（）。A、内部原因B、外部原因C、个体原因D、组织原因E、系统原因
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因A、个人B、外部C、组织D、管理
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
多选题失业的风险是由（）导致的A自然原因B个人原因C社会原因D工作中的疏忽大意
单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因A个人B外部C组织D管理
多选题系统误差产生的原因是（）。A测量工具本身的缺陷B测量者错误的习惯C单因素环境条件的变化D测量者的疏忽大意
单选题核实房租员与前台（）对租，如发现房间不符，应立即找出原因，及时更正，然后实过房租。A开房组B客房部C入住部D行李部