岗位设置的原则中不包括( ) A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大
不属于职位分类原则的是()。 A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误
职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则
在订单匹配原则方面，我国采用()。A:数量优先原则B:时间优先原则C:价格优先原则D:按比例分配原则
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
在类目的设置中，既要使类目代表的事物必须客观存在，又要根据文献的数量决定类目的数量或细分程度，这是指（）。A、文献保证原则B、稳定性原则C、发展原则D、均衡原则
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（）A、职能决定原则B、统一原则C、系统原则D、效能原则
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
多选题职位分类的具体原则是（）。A系统原则B最低数量原则C整分合原则D能级原则E不确定
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
单选题人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的（ ）A职能决定原则B统一原则C系统原则D效能原则
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
单选题我国政府的机构设置应贯彻（）A最高数量原则B最低数量原则C一般数量原则D特殊数量原则