配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误

配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则

A.正确

B.错误

相关考题：

岗位设置的原则中不包括( ) A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
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岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大
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配送中心可以按()或功能来设置具体岗位。
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企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
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配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗A.正确B.错误
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岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。A．最多B．最低C．最高D．适中
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岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A:最多B:最低C:最高D:适中
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企业在设置岗位时，应该考虑()。A:岗位数目是否符合数量最少原则B:所有的岗位是否实现了有效配合C:是否体现统一指挥、精干高效原则D:是否体现统一领导、分级管理原则E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
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岗位设置的基本原则是（　　）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
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房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
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岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）A、对岗位进行文字性的界定和说明B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、设置客户服务岗位部门
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岗位设置的基本原则是最低数量原则。
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最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
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配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗（）
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岗位设置的基本原则是（　）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
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岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
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高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。
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配送中心的一些必要的岗位设置应由配送中心的（）来决定。A、目标B、作业流程C、利润D、任务
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客户服务的岗位设计原则包括（）A、定期对团队工作进行评价B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、了解团队成员的行为模式
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多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
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单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
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单选题岗位设置的基本原则是（　）A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
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单选题岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。A最多B最低C最高D适中
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单选题岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（）A最低等级原则B最多岗位原则C最低岗位原则D最少限额原则
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多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
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问答题配送中心设置的岗位有
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判断题配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗（）A对B错
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