劳动合同在何种情况下生效?()A、劳动合同自当事人签字之日起生效B、劳动合同依法成立起生效C、劳动合同自公证之日起生效

劳动合同在何种情况下生效?()

  • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
  • B、劳动合同依法成立起生效
  • C、劳动合同自公证之日起生效

相关考题:

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

劳动合同可以约定( ) 。 A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,它一般( )之间。A.始于订立劳动合同之日,终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日,终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日,终于劳动合同的终止

以下关于劳动合同的生效说法正确的有( )。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自实际支付工资起生效B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签字或者盖章时间不一致的,以第一个签字或者盖章的时间为准

何种情况下,劳动者可以立即解除劳动合同?

简述劳动合同生效的条件。

下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()和()生效。

论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。

劳动合同的生效

在何种情况下可采用直接滴定法?在何种情况下需要返滴定法?

企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为()。A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。A、注明日期B、注明生效条件C、签字或盖章D、注明违约条款

下列有关劳动合同生效说法正确的是()A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件B、劳动合同须经双方协商一致C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效D、劳动合同必须经鉴证后方生效

劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。A、签字B、盖章C、签字和盖章D、签字或者盖章

问答题简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别?

多选题下列有关劳动合同生效说法正确的是()A签订劳动合同的双方必须符合法定条件B劳动合同须经双方协商一致C必须经劳资双方签字或盖章才能生效D劳动合同必须经鉴证后方生效

单选题《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A职工代表B工会代表C雇佣者D劳动者

问答题企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金

单选题下列说法正确的是()A劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

问答题论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。

问答题何种情况下,劳动者可以立即解除劳动合同?

名词解释题劳动合同生效

单选题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上()生效。A注明日期B注明生效条件C签字或盖章D注明违约条款