劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。


相关考题:

劳动合同可以约定( ) 。 A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。

《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效

下列关于劳动合同的观点,正确的是( ).A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则

劳动合同的鉴证说法不正确的是(  )。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查B.劳动合同的鉴证采取自愿原则C.劳动合同审查的是真实性、合法性D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

下列关于劳动合同的观点,正确的是()。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则

2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效?A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效

劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。