公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。A、国际间人才争夺加剧B、人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧C、企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重D、大学人才培养的不足
公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。
- A、国际间人才争夺加剧
- B、人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧
- C、企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重
- D、大学人才培养的不足
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以下符合作者观点的一项是：A．国家人才培养不应仅以学历为标准B．走出大学的人才应一心专注科研2009年内蒙古公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷C．建立创造型社会比学习型社会更重要D．我国应进一步加大人才培养规模
企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。A、录用考试是建立国家公务员制度的突破口B、录用考试是保证高素质公务员队伍的关键C、录用考试是保证公务员队伍新陈代谢D、考试录用制为选拔人才提供客观标准
把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。A、政府B、企业C、大中专院校D、科研机构
2013年湖南大学深化高等学校招生考试制度改革，积极探索（）的录取模式。A、“学科创新人才”的自主选拔B、“拔尖人才培养”的自主选拔C、“基础学科人才”的自主选拔D、“学科优秀人才”的自主选拔
企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
科技创新推动了世界科技革命的进程，具体表现在（）A、科技对经济增长的贡献率越来越大B、科技发展的动力机制更趋于市场化、国际化C、国际科技合作正蔚然成风D、世界范围内的人才短缺加剧，人才争夺战更加激烈
多选题科技创新推动了世界科技革命的进程，具体表现在（）A科技对经济增长的贡献率越来越大B科技发展的动力机制更趋于市场化、国际化C国际科技合作正蔚然成风D世界范围内的人才短缺加剧，人才争夺战更加激烈
多选题录用考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，通过考试录用国家公务员，具有重要的意义，这主要反映在（）等三方面。A录用考试是建立国家公务员制度的突破口B录用考试是保证高素质公务员队伍的关键C录用考试是保证公务员队伍新陈代谢D考试录用制为选拔人才提供客观标准
多选题公务员录用考试共性的外部环境压力主要来自哪两方面（）。A国际间人才争夺加剧B人才资源短缺与政府从职要求的矛盾加剧C企业与国家政府机关争夺人才的现象日趋严重D大学人才培养的不足