营销人员薪酬管理办法中规定A类市场是指开拓三年以内的市场

营销人员薪酬管理办法中规定A类市场是指开拓三年以内的市场


相关考题:

()是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业外部营销环境发展趋势的恰当信息的一整套程序和来源。A、市场营销调研系统B、市场营销信息系统C、市场营销情报系统D、市场营销预测系统

()是指企业将产品的整个市场视为一个目标市场,用单一的营销策略开拓市场,即用一种产品和一套营销方案吸引尽可能多的购买者。A、集中性市场营销策略B、选择性市场营销策略C、差异性市场营销策略D、无差异市场营销策略

薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销

在细分市场的基础上,选择一个或有限的几个细分市场作为目标市场,集中企业资源,以相对统一的营销策略开拓市场,这种战略思路是()。 A、无差异性市场营销策略B、差异性市场营销策略C、集中性市场营销策略D、适销性市场营销策略

从市场分,中国银行营销人员可以分为(  )。A.市场开拓经理B.市场维护经理C.风险经理D.营销决策人员E.执行经理

下列各项不属于企业市场营销战略的是(  )。 A.营销目标 B.人才引进 C.市场开拓 D.市场竞争战略

资本市场是指期限在()的资金融通市场。A.一年以内B.一年以上C.三年以内D.三年以上

资本市场是指期限在( )的资金融通市场。A、一年以内B、一年以上C、三年以内D、三年以上

市场营销审计的基本内容中对电信企业的市场营销组合因素的效率进行审计是指:()。A、市场营销环境审计B、市场营销战略审计C、市场营销职能审计D、市场营销赢利能力审计

产品进入成熟期后,可采用()以开拓新市场,延长产品生命周期。A、大量市场营销B、无差异市场营销C、差异市场营销D、集中市场营销

无差异市场营销策略是指企业将产品的整个市场视为一个目标市场,用单一的营销策略开拓市场。

《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行

市场开拓不力是营销一个部门的责任。

以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有()A、公平原则B、互助原则C、底线原则D、自主原则

通过免费的电话、邮购、回复卡等,实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是()A、直复营销B、品牌营销C、关系营销D、整合营销

企业资源有限、实力较弱,难以开拓整个市场,适宜采用的目标市场策略是()。A、无差异性目标市场营销策略B、差异性目标市场营销策略C、集中性目标市场营销策略D、分散性目标市场营销策略

网络营销是指利用(),最大限度地满足客户需求,以达到开拓市场、增加盈利为目标的营销过程。

下列各项不属于企业市场营销战略的是()。A、营销目标B、人才引进C、市场开拓D、市场竞争战略

企业市场营销战略包括()。A、营销目标B、营销组合战略C、市场开拓D、市场竞争战略

从市场分,中国银行营销人员可以分为()。A、市场开拓经理B、市场维护经理C、风险经理D、营销决策人员E、执行经理

从岗位分,我国银行业营销人员可分为()。A、产品经理、项目经理、关系经理B、市场开拓经理、市场维护经理、风险经理C、营销决策人员、营销主管人员、营销员D、公司业务经理、零售业务经理、资金业务经理

多选题从市场分,中国银行营销人员可以分为()。A市场开拓经理B市场维护经理C风险经理D营销决策人员E执行经理

单选题企业资源有限、实力较弱,难以开拓整个市场,适宜采用的目标市场策略是()。A无差异性目标市场营销策略B差异性目标市场营销策略C集中性目标市场营销策略D分散性目标市场营销策略

单选题通过免费的电话、邮购、回复卡等,实现企业营销人员与顾客直接双向信息交流的市场开拓策略是()A直复营销B品牌营销C关系营销D整合营销

单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。A业务类和非业务类B前台、中台和后台C营销类和非营销类D机关和支行

多选题企业市场营销战略包括()。A营销目标B营销组合战略C市场开拓D市场竞争战略

填空题网络营销是指利用(),最大限度地满足客户需求,以达到开拓市场、增加盈利为目标的营销过程。