按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A、对抗型B、均衡型C、倾斜型D、政府主导型

按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。

  • A、对抗型
  • B、均衡型
  • C、倾斜型
  • D、政府主导型

相关考题：

按照劳动关系主体各方的力量对比划分,不属于劳动关系类型的是() A、均衡型B、倾斜型C、个人自主型D、政府主导型
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（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A.对抗型劳动关系B.均衡型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系
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根据城市社区管理活动的主体不同,可将目前的社区管理模式分为几种类型() A企业主导型B政府主导型C市场主导型D社区自治型
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按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是()。A.对抗型B.均衡型C.倾斜型D.政府主导型
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以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
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下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。A.均衡型B.倾斜型C.政府主导型D.冲突型
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下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.政府主导型
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战略关联产业分类法可将产业分为(　 )。A:资源密集型产业B:劳动密集型产业C:主导产业D:先导产业E:瓶颈产业
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按交往时间的长短可将人际关系分为（）A长期型和规则型B短期型和无规则型C长期型和短期型D短期——中期——长期型
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在企业、市场、政府三者关系中政府保证市场、市场引导企业，同时又以社会因素相保证的是下列哪个产业规制模式（）A、民间主导型产业规制B、政府主导型产业规制C、政府民间平衡型产业规制D、行业主导型产业规制
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（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A、对抗型劳动关系B、均衡型劳动关系C、政府主导型劳动关系D、倾斜型劳动关系
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由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
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我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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人际关系的类型依据不同特征可分为（）A、竞争型与合作型关系B、对抗型与非对抗型关系C、平等型与不平等型关系D、主从型关系
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光功率计按接收波长不同，可分为三种，以下哪个不是？（）A、长波长型B、短波长型C、中波长型D、全波长型
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按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
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按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（）A、相互排斥对抗型B、合作型C、团结协作奋斗型D、主从型E、竞争型
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从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
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从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
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单选题从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A工人运动B职业C资本的组织形式D集体谈判
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单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A团体劳动关系B利益协调型的劳动关系C利益一体型劳动关系D利益冲突型的劳动关系
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单选题按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A对抗型B均衡型C倾斜型D政府主导型
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单选题人际关系的类型依据不同特征可分为（）A竞争型与合作型关系B对抗型与非对抗型关系C平等型与不平等型关系D主从型关系
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单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B利益一体型的劳资关系C利益协调型的劳动关系D利益单方型的劳动关系
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多选题按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（）A相互排斥对抗型B合作型C团结协作奋斗型D主从型E竞争型
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单选题（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A对抗型劳动关系B均衡型劳动关系C政府主导型劳动关系D倾斜型劳动关系
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