（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A.对抗型劳动关系B.均衡型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系

（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。

A.对抗型劳动关系

B.均衡型劳动关系

C.政府主导型劳动关系

D.倾斜型劳动关系

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劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间
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基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系。（ ）
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员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。() 此题为判断题(对，错)。
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外资企业劳动关系存在的问题主要有()。 A.工会力量薄弱B.劳资双方力量失衡C.劳动合同短期化现象突出D.工资待遇低E.难以建立劳动关系协调机制
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员工关系的本质是双方()的相互交织。 A、合作B、冲突C、力量D、权力
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基金管理人与托管人的关系是相互制衡的关系。()
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基金管理人与基金托管、之间是相互制衡的关系。（　　　）
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由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利B.劳动协调C.劳动保障D.劳动行政
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劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系当事人双方 。
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