利用人口与人力资源规律主要取决于（）A、人的主观能动性B、对规律的认知程度C、社会经济条件D、利用的阶级背景E、规律与人们利益的一致性
利用人口与人力资源规律主要取决于（）
- A、人的主观能动性
- B、对规律的认知程度
- C、社会经济条件
- D、利用的阶级背景
- E、规律与人们利益的一致性
相关考题：
下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D.增加就业机会，实现充分就业
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）A、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B、降低人口自然增长率，实现适度人口目标C、增加就业机会，实现重复就业D、提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）A、人口资源主要表现为人口的数量B、人才资源隶属于人力资源C、人力资源是一个最基本的底数D、一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
多选题人口与人力资源的一般规律有（）。A人类自身生产必须与物质资料生产相适应的规律B人口再生产及其类型转变的规律C人口素质与构成趋向进步和优化的规律D人口分布与歉意的基本规律E劳动人口职业构成
单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源