多选题人口与人力资源的一般规律有（）。A人类自身生产必须与物质资料生产相适应的规律B人口再生产及其类型转变的规律C人口素质与构成趋向进步和优化的规律D人口分布与歉意的基本规律E劳动人口职业构成

多选题
人口与人力资源的一般规律有（）。
A

人类自身生产必须与物质资料生产相适应的规律

B

人口再生产及其类型转变的规律

C

人口素质与构成趋向进步和优化的规律

D

人口分布与歉意的基本规律

E

劳动人口职业构成

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下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
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有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量
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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A、人口资源人力资源人才资源B、人口资源人力资源人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源
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人口与人力资源规律
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利用人口与人力资源规律主要取决于（）A、人的主观能动性B、对规律的认知程度C、社会经济条件D、利用的阶级背景E、规律与人们利益的一致性
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不同社会制度的人口规律是不同的，不存在一般的人口规律。
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人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
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论述人口分布的一般规律及其对体育的影响。
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一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
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企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
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以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A、人口资源＞人才资源＞人力资源B、人力资源＞人口资源＞人才资源C、人才资源＞人口资源＞人力资源D、人口资源＞人力资源＞人才资源
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人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
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单选题特殊的人口与人力资源规律是一般的人口与人力资源规律在特定社会生产方式下产生并发挥作用的（）。A具体内容B具体方式C特殊形态D特殊属性
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多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
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问答题简述人口与人力资源规律的客观性。
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判断题不同社会制度的人口规律是不同的，不存在一般的人口规律。A对B错
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单选题人口与人力资源发展规律产生的条件是（）。A一定的社会经济发展状况B一定的社会经济条件C一定的社会生产方式D一定的人口与人力资源状况
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单选题人口与人力资源科学的研究对象是（）。A人口与人力资源现象B人口与人力资源的经济现象C生产关系与生产力两个领域D人口与人力资源的本职特征和规律
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问答题人口与人力资源有何特点？
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问答题人口地域分布的一般规律。
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单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资本≤人才资源
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单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A现实人力资源和经济活动人口B现实人力资源和潜在人力资源C在业人口和求业人口D潜在人力资源和在业人口
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问答题怎样认识和利用人口与人力资源规律？
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单选题“现实人力资源”=（）。A在业人口与求业人口总和B在业人口与军队服役人口C求业人口与老年就业人口D家务劳动人口与在业人口
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名词解释题人口与人力资源规律
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单选题(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源
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单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源
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