给每个指标分配不同的等级分数即（）A、联合加权B、纵向加权C、横向加权D、综合加权
给每个指标分配不同的等级分数即（）
- A、联合加权
- B、纵向加权
- C、横向加权
- D、综合加权
相关考题：
关于MMPI—2下列描述正确的是（ ）。A．MMPI—2将T分作为标准分数，即每个量表T分数分布的平均数为60分，标准差为10分B．MMPI—2将T分作为标准分数，即每个量表T分数分布的平均数为50分，标准差为15分C．MMPI—2将T分作为标准分数，即每个量表T分数分布的平均数为50分，标准差为10分D．MMPI—2将T分作为标准分数，即每个量表T分数分布的平均数为60分，标准差为15分
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件法D.书面鉴定法
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法
按照2004年制定的花滑评分系统，技术分按以下步骤得出（） ①随机抽取七个，再去掉最高分和最低分，最后对余下的五个分数计算平均值； ②专家通过录像分辨不同技术要素决定每个动作的基础分； ③基础分上加平均分； ④裁判各自为每个动作打出质量和执行分数，这个分数称作执行等级。A、①②③④B、②④①③C、④②①③D、①④②③
（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。A、分点赋分法B、分段赋分法C、连续赋分法D、计分赋分法
单选题做差异时主要采用的指标是（）。A几何平均数B平均等级分数C最高等级分数D总平次