测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测试D.情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A． 心理测验B． 面试法C． 投射技术D． 情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
人格测评的代表性方法有（）.A、情境测验法B、测验法C、调查法D、投射法
人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。A、自陈量表B、投射测验C、情境测验D、自我概念测验E、特殊能力测验
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。A、问卷法B、投射法C、生理学测评D、认知测验E、萧孝荣修订哈梅诚实测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A心理测验B面试法C投射技术D情境测验
多选题人格测评的代表性方法有（）.A情境测验法B测验法C调查法D投射法
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A面试B情景测验C试用D心理测验
单选题对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A心理测验B面试法C投射技术D情境测验