在开展项目团队成员激励时,通常采用的激励手段有() A榜样激励和感情激励B目标激励与环境激励C参与激励与制度激励D物质激励与荣誉激励E包括以上全部
在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。()
若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（ ）。A.股票期权模式B.业绩股票激励模式C.股票增值权模式D.限制性股票模式
只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（ ）。A.业绩股票激励模式B.股票增值权模式C.限制性股票模式D.股票期权模式
在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。A、客观技能B、劳动时间C、努力程度D、以上都是
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A、需要激励模式B、动机-目标激励模式C、权衡激励模式D、强化激励理论E、目标设置模式
在绿色建筑市场发展阶段中，应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是（）。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段
下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束
为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励
在精神激励中激励方法主要包括（）。A、目标激励B、培育和发展激励C、支持激励D、关怀和尊重激励
如果公司经常给予销售人员与公司领导交谈的机会，给予他们在更大群体范围内结交朋友，交流感情的机会，这属于（）。A、目标激励B、财务激励C、精神激励D、环境激励
在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）A、信仰目标激励B、人格目标激励C、道德目标激励D、成就目标激励
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励A、①②③B、①②C、②③D、①②③④
若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。A、股票股权模式B、业绩股票模式C、股票增值权模式D、限制性股票模式
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。A、目标一定要明确具体、切实可行B、目标的制定要根据上级行的指令要求而定C、设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合D、目标的设置既不能过高，也不能过低
多选题下列选项属于领导执行力的原则的是（）A目标排序B战略与可行性平衡C过程监督D基于结果的激励与约束
不定项题该房地产公司为了更好地发展，采用的员工激励方式为( )。A目标激励B尊重激励C情感激励D参与激励
判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A对B错
单选题寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励A①②③B①②C②③D①②③④
多选题目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）A信仰目标激励B人格目标激励C道德目标激励D成就目标激励
单选题为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励
判断题在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。A对B错
多选题在精神激励中激励方法主要包括（）。A目标激励B培育和发展激励C支持激励D关怀和尊重激励
多选题为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
单选题只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是( )。A股票期权模式B业绩股票激励模式C股票增值权模式D限制性股票模式