下列选项属于领导执行力的原则的是（）A、目标排序B、战略与可行性平衡C、过程监督D、基于结果的激励与约束
下列选项属于领导执行力的原则的是（）
- A、目标排序
- B、战略与可行性平衡
- C、过程监督
- D、基于结果的激励与约束
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激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是（）。A、将目标与战略具体化，加强内部沟通B、以顾客为导向，重视竞争优势获取与保持C、重视非财务业绩的计量与评价，促进结果考核与过程考核的统一D、内部与外部战略结合
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
多选题激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A激励方法与员工需求结合的原则B物质激励和精神激励相结合的原则C激励与贡献挂钩D建立与激励相应的约束机制
单选题（ ）是指要坚持“量、本、利”平衡和“短期、中期、长期”兼顾的原则，统筹平衡资本约束与业务发展、风险控制与业绩回报、短期目标与长期战略、当期收益与长远价值之间的关系，确保规模与速度、质量与效益等的协调统一。A战略导向原则B资本约束原则C综合平衡原则D价值回报原则
多选题下列属于激励的原则的有 ( )A组织目标与个人目标相结合B物质激励与精神激励相结合C正激励与负激励相结合D公平与公正E差异化与多样化相结合