对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
- A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
- B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
- C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
- D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
相关考题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
单选题组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。A系列面试B小组面试C单独面试D集体面试
单选题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
单选题安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试，称为（ ）。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试