团队执行力差的原因有哪些?() A.重目标，轻落实B.重人情，轻制度C.重道德，轻契约D.重苦劳，轻功劳
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
“心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。A、能力不足B、资源不足C、动力不足D、以上都对
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
执行力问题的成因包括（）.A、作风原因B、机制原因C、素质原因D、法律原因
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A、既定执行力B、应变执行力C、办事执行力D、应变执行力
当今中国改革困难，原因有：（）A、政治“执行力”弱化B、社会缺乏足够凝聚C、“官僚政治”D、以上都是
改革开放初期财政收入占GDP比重下降的原因有（）A、减税让利B、增税政策执行力C、分配政策向个人倾斜D、根本原因是体制调整带来的生产效率下降
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
执行力问题的成因主要包括（）A、作风原因B、机制原因C、环境原因D、素质原因
单选题“心有余而力不足”导致执行力弱的表现不包括（）。A能力不足B资源不足C动力不足D目标不清
判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。A对B错
单选题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A决策不恰当B激励不充分C企业缺乏系统的执行训练D团队精神不足
单选题当今中国改革困难，原因有：（）A政治“执行力”弱化B社会缺乏足够凝聚C“官僚政治”D以上都是
单选题（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力
多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题，增强执行力
多选题执行力问题的成因主要包括（）A作风原因B机制原因C环境原因D素质原因
多选题执行力问题的成因包括（）A作风原因B机制原因C素质原因D法律原因
单选题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）A决策不恰当B激励不充分C企业缺乏系统的执行训练D团队精神不足