团队执行力差的原因有哪些?() A.重目标，轻落实B.重人情，轻制度C.重道德，轻契约D.重苦劳，轻功劳

团队执行力差的原因有哪些?()

A.重目标，轻落实

B.重人情，轻制度

C.重道德，轻契约

D.重苦劳，轻功劳

相关考题：

衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。() 此题为判断题(对，错)。
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中层管理者提升团队执行力有哪些方法?() A.倡导价值交换和功劳文化B.倡导契约精神，遵守约定C.建立制度保障，实现正向激励D.推行企业文化，增强企业认同
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下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
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打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。
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执行力依赖于团队文化。
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26、打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。
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39、打造团队执行力，不包含以下创建营销团队。
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团队执行力低的主要原因是没给足报酬
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21、执行力依赖于团队文化。
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