多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式()A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等,找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题,增强执行力
多选题
以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式()
A
将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B
根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C
采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D
分析问题相关人员及其薪酬分配制度等,找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E
解决相关薪酬分配问题,增强执行力
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解析:
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某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工
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多选题薪酬调查的作用有哪些()A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展