单选题根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()A降低产量、降低质量B提高产量、改进质量C降低产量、改进质量D提高产量、降低质量
单选题
根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()
A
降低产量、降低质量
B
提高产量、改进质量
C
降低产量、改进质量
D
提高产量、降低质量
参考解析
解析:
暂无解析
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公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入
公平理论的主要内容不包括()A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关,而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时,他们可能会选择改变自己的投入
单选题如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取( )行为。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入