护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
解决人与人之间的冲突最好的办法是（ ）。A.沟通B.批评C.争辩D.忍让
让恋人清楚对方的语言所表达的含义的办法，是（）。（让其复述后自已感觉）
“执子之手，与子偕老”最初是指谁的关系（）。A、恋人之间的B、亲人之间的C、战友之间的
一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A、介入冲突B、避免争端C、搁置争议D、忽视冲突
恋人彼此是一种相互抱怨的模式，甚至贬低和鄙视恋人的人格也不会分手。
接纳既不是让你的恋人任意妄为，也不是迫使自己说一些煽情的话。它是让你的恋人拥有自我，拥有轻松、自由和平静的心态。
怎么样才能避免冲突？（）A、恋人一方想避免B、恋人双方都希望避开争端C、恋人双方都不想避免D、逃避、不面对冲突
司法改革最核心的要求是（）。A、让司法更加权威B、让司法更加高效C、让司法更加公平D、加快改革步伐
当排气阀在长期关闭不严情况下工作，不会导致：（）A、积炭更加严重B、燃烧恶化C、爆发压力上升D、阀面烧损
当柴油机排气阀在长期关闭不严情况下工作，不会导致（）。A、积炭更加严重B、燃烧恶化C、爆发压力上升D、阀面烧损
哈佛式的单一文件法是（）。A、解决冲突的一个有效办法B、制造冲突的一个有效办法C、解决冲突的一个无效办法D、制造冲突的一个无效办法
恋人之间分享情绪的好处？（）A、可以不再把恋人看作敌人，而让对方跟你站在同一边B、可以消除冲突C、跟恋人分享你的情绪由来，能让你更清楚自己情绪的每个小细节D、一定会获得对方的原谅
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A、部门之间冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间冲突D、有害冲突
单选题哈佛式的单一文件法是（）。A解决冲突的一个有效办法B制造冲突的一个有效办法C解决冲突的一个无效办法D制造冲突的一个无效办法
多选题恋人之间分享情绪的好处？（）A可以不再把恋人看作敌人，而让对方跟你站在同一边B可以消除冲突C跟恋人分享你的情绪由来，能让你更清楚自己情绪的每个小细节D一定会获得对方的原谅
单选题当柴油机排气阀在长期关闭不严情况下工作，不会导致（）。A积炭更加严重B燃烧恶化C爆发压力上升D阀面烧损
判断题接纳既不是让你的恋人任意妄为，也不是迫使自己说一些煽情的话。它是让你的恋人拥有自我，拥有轻松、自由和平静的心态。A对B错
单选题“执子之手，与子偕老”最初是指谁的关系（）。A恋人之间的B亲人之间的C战友之间的
填空题让恋人清楚对方的语言所表达的含义的办法，是（）。（让其复述后自已感觉）
多选题一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A介入冲突B避免争端C搁置争议D忽视冲突
单选题怎么样才能避免冲突？（）A恋人一方想避免B恋人双方都希望避开争端C恋人双方都不想避免D逃避、不面对冲突
判断题恋人彼此是一种相互抱怨的模式，甚至贬低和鄙视恋人的人格也不会分手。A对B错
单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A严肃批评并指出发生冲突是错误的B让护士自己解决问题C亲自处理护士之间发生的冲突D找出发生冲突的潜在原因
单选题不会让恋人之间冲突更加恶化的办法是？（）A隐瞒不说B学会讲真话C默默原谅对方D逃避冲突