对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 A、过程B、质量C、技术D、细节

对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 

  • A、过程
  • B、质量
  • C、技术
  • D、细节

相关考题：

一般来说，服务型企业必须关注质量，而生产型企业对于质量的关注度可降低。此题为判断题(对，错)。
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对于医院来说，技术差点并不可怕，( )问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。A.专家B.服务C.医疗技术D.医疗设备
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能B.激励功能C.保障功能D.调节功能
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(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程
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绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程
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下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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根据《从技术走向管理》课程，关注细节属于集思广益的范畴。
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班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可
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对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
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细节决定成败的意思是（）。A、战略并不重要B、高层领导必须关注生产细节C、倡导生产过程中的精细化管理D、只要关注细节，企业经营就一定成功
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属于员工技术缺陷的内容有（）A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度
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对于高精尖技术产品的制造企业来说（）是质量的第一要素。A、产品质量B、技术质量C、职能质量D、形象质量
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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
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绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A、员工比较法B、行为评价法C、工作成果法D、过程考核法
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环境能够潜移潜化，如果班组长注意细节，就会影响员工的工作态度，影响品质的控制，所以环境本身也是一种生产力。
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下列选项中涉及范围核实和质量控制的陈述是正确的？（）A、两个过程可并行实施B、两个过程均将检查作为一种工具与技术C、范围核宾关注的是可交付成果的验收，质量控制关注的是满足可交付成果的质量要求D、范围核实通常先于质量控制进行
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、增值功能B、激励功能C、保障功能D、调节功能
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对于医院来说，技术差点并不可怕，（）问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。A、专家B、服务C、医疗技术D、医疗设备
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单选题绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法
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单选题对于医院来说，技术差点并不可怕，（）问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。A专家B服务C医疗技术D医疗设备
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判断题环境能够潜移潜化，如果班组长注意细节，就会影响员工的工作态度，影响品质的控制，所以环境本身也是一种生产力。A对B错
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单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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单选题对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。A过程B质量C技术D细节
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判断题对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。A对B错
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多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
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