按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。

按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。


相关考题:

下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

以下关于公平理论说法错误的是( )。A.在按时计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量或质量B.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好,他们提高产量和质量,使自己多付出一些C.在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量,但同时降低质量D.在按件计酬的情况下,过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量,但同时提高质量,因为为了趋于公平,过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿,但由于是计件制,提高数量反而更加拉大差距,故选择提高质量

通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为(  )。A.计件工资B.按利分红C.利润分成D.绩效和报酬相结合

准时制(简称JIT)生产是指在所需要的(),按所需要的()生产所需要的产品(或零部件)的生产模式,其目的是加速半成品的流转,将资金的积压减少到最低的限度,从而提高企业的生产效益。A时刻、数量B时间、数量C时刻、规格D时间、规格

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的 操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。A、1700元B、5100元C、3600元D、2500元

就国际贸易对要素报酬的影响而言,下列哪一项表述是不正确的()A、自由贸易将降低进口竞争部门专门生产要素的收入B、自由贸易将提高出口部门专门生产要素的收入C、自由贸易将提高共同生产要素的收入D、自由贸易后共同生产要素的收入水平可能提高、不变或是下降

某一商品相对价格的上升,将导致该商品密集使用的生产要素的实际价格或报酬(),而另一种生产要素的实际价格或报酬则()。A、提高;下降B、下降;提高C、不变;不变

某一商品相对价格的下降,将导致该商品密集使用的生产要素的实际价格或报酬提高,而另一种生产要素的实际价格或报酬则下降。

某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比,则贾某可以得出的是:()A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。

将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出:()A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间,所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好,但对于管理者来说,由于()的影响,他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。

如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有()。A、组织劳务输出B、增加录用的数量C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间D、辞退员工

用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A、10%B、25%C、30%D、50%

要形成合理有序的收入分配格局,应当()。A、将提高劳动报酬作为唯一目的B、努力实现劳动生产率的优先快速提高C、提高劳动报酬在二次分配中的比重D、提高劳动报酬在初次分配中的比重

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。

使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法()。A、增加录用的数量B、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间C、创造新的岗位D、提供更多的工作机会

单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出:()A仅仅按工作时间支付报酬给员工。B该员工是真正的雇员。C按适当的比例支付报酬给员工。D人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。

单选题就国际贸易对要素报酬的影响而言,下列哪一项表述是不正确的()A自由贸易将降低进口竞争部门专门生产要素的收入B自由贸易将提高出口部门专门生产要素的收入C自由贸易将提高共同生产要素的收入D自由贸易后共同生产要素的收入水平可能提高、不变或是下降

单选题某一商品相对价格的上升,将导致该商品密集使用的生产要素的实际价格或报酬(),而另一种生产要素的实际价格或报酬则()。A提高;下降B下降;提高C不变;不变

单选题要形成合理有序的收入分配格局,应当()。A将提高劳动报酬作为唯一目的B努力实现劳动生产率的优先快速提高C提高劳动报酬在二次分配中的比重D提高劳动报酬在初次分配中的比重

单选题通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为(  )。A计件工资B按利分红C利润分成D绩效和报酬相结合

单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比,则贾某可以得出的是:()A员工不是虚构的雇员。B按工作时间的长短支付报酬给员工。C按工作任务的完成量支付报酬给员工。D人事部的记录是正确的。

填空题偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间,所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好,但对于管理者来说,由于()的影响,他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

单选题用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。A10%B25%C30%D50%

单选题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的 操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。A1700元B5100元C3600元D2500元