通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？A、周期长B、找不到优秀人才C、猎头满足不了需求D、费用高昂

通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？

  • A、周期长
  • B、找不到优秀人才
  • C、猎头满足不了需求
  • D、费用高昂

相关考题：

下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
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猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
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通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。A.猎头公司来解决B.人才交流中心来解决C.高级人才交流中心来解决D.企业外部招聘来解决
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猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才B:介绍速度快C:不如企业自己招聘质量好D:费用低
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猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
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猎头公司的猎物对象是高级管理人才
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%
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（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘B、猎头公司C、网络招聘D、校园招聘
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多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
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（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A、网络招聘B、人才中介机构招聘C、猎头D、校园招聘
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有限
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所有猎头公司普遍存在的缺点是（）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限
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猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
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（）进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。A、人事部门B、社保局C、项目部D、猎头公司
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猎头公司是高级人才的培养机构。
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单选题通过猎头寻找需要的人才，有（）缺点？A周期长B找不到优秀人才C猎头满足不了需求D费用高昂
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单选题人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A推荐人才较多B开展完整搜寻工作的能力有限C收费相当昂贵D工作人员有限
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单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
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单选题（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A广告招聘B猎头公司C网络招聘D校园招聘
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单选题（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A网络招聘B人才中介机构招聘C猎头D校园招聘
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问答题简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。
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单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A“近亲繁殖”B成功率较低C组织培训成本高D费用高
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